赋能国企劳动合规 | 伊毅律师为中国长江动力集团开展高阶内训

2026年8月25日，本所高级合伙人伊毅律师受邀赴中国长江动力集团有限公司，为公司管理层开展题为《新司法解释背景下劳动用工合规管理与风险防控》的专题培训。中国长江动力集团高管、人力资源部及法务部管理人员等共二十余人参加。

聚焦合规用工二十五策

本次培训以最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的两部司法解释为核心框架，融合湖北省人社厅审理劳动人事争议仲裁案件的两部规范指引所体现的地方执法口径，并结合武汉市中级人民法院发布的典型案例，围绕用工方式选择与风险防范、劳务派遣与劳务外包的合规边界、社保及公积金基数合规、医疗期管理与竞业限制等共计25项企业人力资源管理实务问题系统展开讲解。

培训中，伊毅律师重点解读了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）的新规则及其对企业用工合规策略的影响，主要包括：违法转包、挂靠经营情形下的用工主体责任认定规则；竞业限制协议以“知悉商业秘密”为生效门槛的限制性条件；用人单位规避签订无固定期限劳动合同行为的穿透认定；违法解除劳动合同期间的工资支付标准等。同时，针对湖北省指引中“社保放弃约定无效”“末位淘汰解除违法”“用人单位补正欠薪后免除经济补偿责任”等具有地方执法特色的规定，逐一提示了实务合规要点。

讲授环节，伊毅律师结合自身在劳动法与企业法律顾问领域的丰富执业经验，以“问题—法律依据—裁判警示—操作建议”为主线，将法条解析、案例剖析与实务操作建议有机融合，针对企业管理层在日常用工管理中常见的高频风险点作了深入浅出的讲解。

依法治企，合规同行

培训结束后，多名管理人员就实际用工合规问题与伊毅律师进行了深入交流，伊毅律师逐一解答，专业见解赢得参会人员的一致好评。

本次培训有效提升了长动集团管理层在劳动用工合规管理方面的法律意识与风险防控能力，也体现了本所在劳动法领域的专业优势与服务效能。本所将继续秉承专业、务实、高效的服务理念，为企业客户提供优质的法律培训与合规管理支持。

法治赋能高质量发展

中国长江动力集团，成立于1988年，前身为始建于1958年的武汉汽轮发电机厂，总部位于武汉市东湖新技术开发区。作为中国航天科技集团有限公司旗下的专业子公司，长动集团是国内电力装备制造业的骨干企业，也是全国少数既生产火力发电机组又生产水力发电机组的大型企业之一。依托航天六院的技术支持，长动集团大力发展军民融合产业，致力于打造中南地区航天高端装备制造基地，业务涵盖火箭发动机零部件制造、航天特种装备研制等。

撰稿：李慧子

编辑：汪昕怡

校核：施汉锋