我所召开2007年度第一次全所大会

6月9日下午，我所2007年度第一次全体人员大会在所会议室举行，所执行委员会委员、一二级合伙人、律师助理和实习律师共五十余人参加了此次会议。会议由蔡学恩律师主持会议，王海漫主任出席会议并做重要讲话。

在会上，蔡学恩律师首先传达了司法部近日下发的《司法部关于开展“法律服务和法律援助工作为构建社会主义和谐社会服务”主题实践活动的指导意见》。 该指导意见明确在全国司法行政系统开展以“历史机遇。职业使命。社会责任”为主题的学习讨论活动，号召广大法律服务人员和法律援助工作者须深刻认识到构建 社会主义和谐社会带来的历史机遇、自身的职业使命、肩负的社会责任，切实把握在新形势下开展这次主题实践活动的重要意义，明确指导思想、目标任务、主要内 容和方法步骤，努力增强为构建社会主义和谐社会服务的工作责任感和历史使命感。此外，蔡学恩律师还介绍了全国律协制定的《申请律师执业人员实习管理规则 （试行）》（以下简称《实习管理规则》）。该规则规定，由律师协会全面承担起实习人员的组织管理工作。规则的施行有助于加强对新入门律师的职业道德、执业 纪律教育的培训教育，提高其执业技能，强化他们的职业操守，以便日后更好地从事律师工作，从而在推进民主法治、促进经济建设、为党和政府献计献策、维护当 事人合法权益、化解社会矛盾、保证司法公正等方面发挥更大的作用。

接下来，王海漫主任作了会议发言。由于参加会议的人员有许多是新入门的实习律师，所以他首先介绍了我们所的历史背景、人员构成、发展历程及获得的荣 誉，使大家深刻认识到得伟君尚所是一奉行“独立、公正、诚信、勤勉”的宗旨，致力于为中外客户提供一流的法律服务的优秀律师事务所。紧接着，王主任总结了 去年全年及今年以来全所的主要工作和取得的成绩：经济上创收指标已在全所律师的共同努力下迈上了一个新台阶；法律服务的地域范围得到不断扩展，已经成功在 北京、上海设立两家分所；律所管理制度初步完善，民主决策机制初步形成；专业领域拓展和人才资源的调配正在有序进行。随后，王主任对我所青年律师的发展提 出了期望和要求。

最后，张天武律师介绍了得伟君尚律师事务所2007年薪金制律师改革的具体方案，他在详细分析了提成制律师制度优劣的基础上，提出了在2007年有 限度推行薪金制律师的计划。他指出，薪金制律师制度是国际上通行的成熟律师事务所薪酬管理制度，有利于律所的团队合作和业务发展。国内顶尖的律师事务所无 不是建立在这种制度基础之上的，得伟君尚所要想成功的发展、做大做强优势产品，进行薪金制律师制度改革乃是必经之路。

此次会议是2007年中期一次重要的会议。对于加快我所的发展、增强律所的凝聚力、培养青年律师的自信心和自豪感有着重大意义。